- 01/01/2018
- Posted by: admin
- Category: Recognition and Accreditation
Diperkirakan bahwa lebih dari 100 juta anak di seluruh dunia dalam pekerjaan penuh-waktu. Di bawah persyaratan kepatuhan sosial, perusahaan tidak harus memungkinkan pekerja anak. Mereka juga harus menyediakan tempat kerja yang aman dan sehat untuk semua dan menghormati hak seluruh karyawan untuk bergabung dengan serikat buruh. Diskriminasi, dalam bentuk apapun, tidak diperbolehkan dan tidak adalah hukuman fisik atau pelecehan verbal.
Organisasi-organisasi yang mendapatkan sertifikasi kepatuhan sosial akan memastikan bahwa karyawan mereka dan para karyawan pemasok mereka tidak bekerja selama lebih dari 48 jam per minggu atau lebih dari enam hari per minggu. Upah seluruh rantai pasokan harus berada di buruk sama dengan tingkat minimum hukum atau industri dan harus meninggalkan karyawan dengan pendapatan tambahan.
Persyaratan akhir yang mengatur sistem manajemen menetapkan prosedur dan struktur yang perusahaan harus mengadopsi untuk memastikan kepatuhan dengan standar ini terus dievaluasi.
SAAS singkatan dari Layanan Social Accountability Akreditasi (SAAS) yang merupakan Badan Akreditasi yang didirikan untuk memberikan Akreditasi dan memantau Organisasi sebagai lembaga sertifikasi Standar Sosial yang memenuhi persyaratan SA 8000. SAAS dimulai sebagai departemen dalam SAI, yang standar untuk Social Accountability International pada tahun 1997 dan didirikan sebagai sebuah organisasi non-profit sepuluh tahun kemudian pada tahun 2007.
There are nine key areas to Social Compliance and SA 8000, which are:
 Child Labour |
 Disciplinary Practices |
| Forced Labour |
Working Hours |
| Health & Safety |
Compensation |
| Freedom of Association & Collective Bargaining |
Management systems |
| Discrimination |
Within the key areas there is specific focus on:
A ban on child labour and forced labour
Demanding and introducing humane working conditions
The guarantee of a living wage
No discrimination on the grounds of race, gender, or religion
The systematic improvement of working conditions
External verification (through certification)
The right to freedom of association, to organize in trade unions and engage in collective wage negotiations
Commitment to a maximum working period of 48 hours per week with one free day
Why Get Certified?
Having a robust and effectively implemented social accountability management will benefit your business by:
| Enhancement of your brand, image and reputation |
Attracting new customers |
| Improving worker morale and thus effectiveness |
Attracting ethical investment |
| Creation of new opportunities |
Demonstrating transparency to stakeholders |
| Giving you are edge over non-approved competitors |
What is the Assessment Process?
Initial Enquiry
Please complete our on line application (link here to application) and we will make contact with you if there are any clarifications. We shall then issue a quotation which will cover the assessment and certification processes.
Assessment Process
Once the contract has been agreed with us, the social accountability assessment is conducted:
Assessment team appointed and communicated
Stage 1 Visit On-Site
Stage 2 Visit On-Site
Certification Process
Recommendations from the Lead Auditor to the Decision Maker regarding award of Certification.
Surveillance Process
It is a requirement under our Accreditation that continual monitoring visits take place. These visits will be agreed in advance, with the exception of visit 2 in the certification cycle which shall be unannounced.
Contact us
For more information about ISO 27001 please contact us by phone or email at gci@global-certification.co.id. We will be pleased to assist you.