SA 8000 – Social Accountability

 

Pengertian SA 8000 – Social Accountability

SA 8000 (Social Accountability) adalah standar sertifikasi terkemuka untuk bisnis dan berbagai organisasi di seluruh dunia. Standar ini pada awalnya dirancang dalam 1997 oleh sebuah organisasi bernama Social Accountability International. Namun, selama bertahun-tahun, standar SA 8000 telah berkembang menjadi kerangka kerja umum yang membuktikan komitmen bisnis terhadap perlakuan yang adil terhadap karyawan.

SA 8000 dengan cepat menjadi standar sistem manajemen yang menentukan kinerja bisnis di sembilan bidang yang penting bagi akuntabilitas sosial di lingkungan kerja mereka dan memastikan peningkatan berkelanjutan di semua bidang. Standar ini mencerminkan prinsip-prinsip yang terkandung dalam Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia dan deklarasi yang dikeluarkan oleh International Labour Organization (ILO).

Selain itu, ia menghormati, melengkapi dan mendukung peraturan hukum yang berlaku di masing-masing negara. Hari ini, mendukung lebih dari dua juta karyawan dalam mengamankan kondisi kerja yang etis. SA 8000 terus diperbarui dan diimplementasikan secara paralel dengan perkembangan di dunia dan masalah sosial dan hak asasi manusia yang muncul. Pembaruan terbaru standar dibuat di 2014, dan versi saat ini adalah SA 8000: 2014.

Bisnis mengakui penerapan multi-sektor dari standar SA 8000 dan menanggapi permintaan karyawan dengan memasukkan kriteria ke dalam proses kepatuhan. Demikian pula, lembaga pemerintah yang ingin mempromosikan dan memperkuat kinerja sosial di lingkungan kerja mereka membuat program insentif yang menargetkan bisnis dengan Sertifikat SA 8000.

Bagian utama dari standar SA 8000 adalah: pekerja anak, pekerja paksa atau wajib, kesehatan dan keselamatan, kebebasan berserikat dan perundingan bersama, diskriminasi, praktik disiplin, jam kerja, remunerasi dan sistem manajemen.

Secara khusus, masalah utama dalam pembaruan 2014 terkait dengan kerja paksa. Semua bisnis dengan Sertifikasi SA 8000 sekarang harus memastikan bahwa karyawan mereka bebas dari upah dan biaya pekerjaan. Selain itu, semua bisnis harus membentuk komite kesehatan dan keselamatan, yang bertanggung jawab untuk memantau risiko kesehatan dan keselamatan dan terdiri dari perwakilan manajemen dan karyawan. Sekali lagi dalam pembaruan terakhir, pentingnya sistem manajemen yang kuat disorot. Staf eksekutif harus memberikan kebijakan, prosedur, dan proses untuk membantu mengintegrasikan persyaratan standar ini ke dalam kegiatan sehari-hari mereka.

Manfaat dari SA 8000 – Social Accountability

1. Menunjukkan akuntabilitas sosial

Sertifikasi akuntabilitas sosial SA8000 memberikan jaminan yang kredibel dan dapat diandalkan bahwa Anda menjaga lingkungan kerja yang ramah, serta terus mengatasi dan menghindari risiko pada lingkungan sosial dan tenaga kerja.

2. Meningkatkan kontrol sosial

Berdasarkan standar SA8000, Anda bertanggung jawab atas kinerja Anda, sehingga dapat terus memantau dan meningkatkan kontrol sosial internal sendiri.

3. Keunggulan kompetitif

Organisasi harus membuat sertifikasi SA8000 mereka menjadi publik, dan juga bebas untuk memublikasikannya. Hal ini dapat membuktikan kepada para pemangku kepentingan, klien, dan calon karyawan bahwa Anda memprioritaskan kondisi kerja yang adil, sehingga dapat membantu memenangkan bisnis baru dan merekrut talenta terbaik.

4. Verifikasi independen

Meningkatkan kredibilitas Anda dengan penilaian independen oleh organisasi yang diakui oleh Layanan Akreditasi Akuntabilitas Sosial (SAAS), sebagai organisasi yang memiliki kemampuan dan keahlian untuk memberikan evaluasi yang menyeluruh dan objektif.